La question salaire contre dividende est l'une des choses les plus précieuses à bien faire en tant que propriétaire de société québécoise — et la réponse optimale change chaque année.
Avantages du salaire
- Crée des droits de cotisation REER (18 % du revenu gagné jusqu'à 32 490 $)
- Génère des gains ouvrant droit à pension à la RRQ pour les prestations de retraite
- Dépense déductible pour la société
- Aide à se qualifier pour une hypothèque ou du crédit
Inconvénients du salaire
- Impôt sur le revenu complet plus les cotisations RRQ de l'employé
- La société paie la part employeur de la RRQ (doublant effectivement le coût de la RRQ)
- Requiert une administration de paie
Avantages des dividendes
- Aucune cotisation RRQ requise (économisant environ 10,8 % sur les premiers 73 200 $)
- Aucune prime d'AE
- Le crédit d'impôt pour dividendes compense partiellement l'impôt personnel
- Plus simple — aucune paie requise
Le mélange optimal pour la plupart des propriétaires-dirigeants
Pour la plupart des propriétaires-dirigeants québécois : versez un salaire suffisant pour générer les droits REER désirés (181 667 $ gagne le maximum de droits REER), avec les profits restants distribués comme dividendes admissibles. Cela équilibre l'accumulation de REER, les prestations de la RRQ, et l'efficacité fiscale corporative.
Ce calcul change annuellement avec de nouveaux seuils — une revue annuelle avec votre comptable optimise cette décision chaque année.